SERVICE
サービス
1. タレントアクイジション支援（RPO）
インド人エンジニアの採用から開発チームの組成まで、現地の「コア人材」採用を戦略的に
インドでのチーム立ち上げの第一歩は、現地で信頼できる優秀な人材を採用し、将来的なリーダー候補を見極めることから始まります。
INDIGITALのタレントアクイジション（RPO）は、マネジメント層やテックリードなどの重要ポジションの採用を中心に、企業の中核を担う“インド現地マネジメントの核づくり”を目的とした戦略的な採用をサポートします。
単なる採用代行ではなく、「どんな人を、どんな条件で採用するか」の設計段階から、面接時の注意点、給与・福利厚生の設計、給与交渉の進め方まで、インドの採用市場に精通したチームが採用実務全般を伴走。インド採用に不慣れな企業でも、現地のリアルな知見をもとに、最適な人材を安心して採用できる体制を提供します。
Problem & Needs
現状の課題とニーズ
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インドの採用市場や人材レベル、報酬相場が分からず、どんな人材をどんな条件で採用すべきか見当がつかない
- 面接設計や評価基準を整備し、採用の精度を高めたい
- 現地マネージャーやテックリード候補のリーダー資質を正しく判断したい
- 採用後に定着・活躍できるコア人材を見極めたい
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候補者のスキルやマインドを見極める基準がわからず、採用後のミスマッチや早期離職が不安
- 面接設計や評価基準を整備し、採用の精度を高めたい
- 現地マネージャーやテックリード候補のリーダー資質を正しく判断したい
- 採用後に定着・活躍できるコア人材を見極めたい
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インドの採用プロセスや候補者とのやり取りに不慣れで、採用活動が思うように進まない
- 専門知見を活かし、採用活動のスピードと精度を高めたい
- 候補者リーチから面接・オファーまでのプロセスを最適化したい
- 採用ノウハウを社内に蓄積し、将来的に自走できる体制を整えたい
How We Support
私たちのアプローチ
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初めてのインド人現地採用
スキル・報酬相場・採用手順が不明確な状態から、企業に合った人材像を明確化し、スムーズな採用を実現！
- 募集ポジションに応じた採用要件・人物像の整理
- インド採用市場における報酬・福利厚生水準の提示
- 採用メッセージや求人票のローカライズ
- 選考プロセス設計と面接対応アドバイス
- 最終オファー条件交渉と入社フォロー
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インドGCCのチームづくり
現地法人設立を見据え、インドGCCの中核を担う人材採用とチームづくりを行い、現地マネジメント体制の構築までを伴走！
- GCC立ち上げ方針に基づく採用戦略立案
- 職種別・レベル別の採用ポジション設計
- 採用プロセス全体（募集〜オファー）の設計と実行
- チーム構成バランスの調整（日本語話者・リーダー候補など）
- 福利厚生・研修・手当設計のアドバイス
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採用プロセスの導入・内製化サポート
インド人材採用の知見を基に、社内に採用プロセスを定着させ、再現性のある採用活動を実現！
- 採用フローやステップ設計整理・標準化
- 面接評価基準・判断プロセス可視化支援
- 採用関連ドキュメント・管理シート整備
- 採用結果の振り返りと改善点の共有
- 採用担当者トレーニングと内省支援
まずはお気軽にご相談ください。規模や内容に合わせお見積もりいたします。