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サービス

2. インドIT人材派遣・出向支援

海外人材の雇用経験は不要。インド人材の受け入れをリモートで小さく始め、組織に変化を生み出す

御社が採用したインド人材を、日本に渡航する前に弊社インド現地法人が直接雇用。INDIGITALがリモート派遣や出向にかかる契約、スキームの構築を支援することで、一定の基準を満たしているかを正式雇用の前に評価できます。雇用リスクを軽減でき、かつ、インド人材が安心して日本へ赴任できる体制をつくることで雇用定着を図ります。また、必要に応じてインド人材の受け入れ体制の整備や、御社が多様性を活かす根本的なチカラを養うための学習プロセスを導入し、インド人材との協業経験の振り返りと内省支援を行います。

※必要な許認可等については、現在取得申請準備中

Problem & Needs

  • インド人材を雇用するリスクを考えると
    一歩を踏み出せない

    • インド人材のパフォーマンスを事前に見極めてから本採用したい
    • 実務を通じてお互いに納得した上で日本への移住・赴任してほしい
    • インド人材を受け入れるための準備にもう少し時間をかけたい
  • インド人材の受け入れや中長期的な関係構築プロセスのイメージが湧かない

    • 海外人材の受け入れ体制をより強化したい
    • 戦略的な海外人材の活用のための労務管理体制・仕組みを作りたい
    • 海外人材を含む多様な人材が働きやすい職場環境を作りたい
  • 急に本人からの帰国希望。
    育てたインド人材がなかなか定着しない

    • 突如、本人が帰国をしなければならなくなったときに業務に支障が出ないようにしたい
    • 不足の事態に慌てることがないよう、インド人材の受け入れタイミングから万が一の帰国を想定した長期的な協業体制をつくっておきたい

What we do

  1. リモート派遣サービス

    海外人材の雇用経験は不要。
    インド人材の受け入れをリモートで小さく始め、組織に変化を生み出す。

    • インド人材のスキルを事前に評価し、 貴社の雇用リスクを軽減
    • 渡航費・労務管理コストを削減
    • インド人材との関係構築を伴走支援
    • 社内のグローバル人材育成の契機に
  2. 出向支援サービス

    インド人材がインド現地法人に在籍をしたまま日本企業に出向。優秀なインド人材の確保するためのスキームを構築。

    • インド人材がインドでの雇用・社会保障 を確保したまま安心して日本へ赴任可能
    • 万が一インド人材が帰国することになっ た場合もリモート派遣で業務継続可能
  3. 人材定着支援サービス

    海外人材の受入体制や労務管理体制の強化、インド人材に対するメンター制度の設置。 日本へ赴任するインド人材の定着を支援。

    サービス開発中

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