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サービス

2. インド越境テレワーク支援

海外人材の雇用経験は不要。インド人材の受け入れをリモートで小さく始め、組織に変化を生み出す

御社が採用したインド人材を、弊社インド現地法人が代わりに直接雇用。INDIGITALが御社の代わりにインド国内の給与計算・労務管理・社会保障等バックオフィスやコンプライアンス業務を代行することで、越境テレワークの導入を支援します。EORを活用することで、コストとリスクを抑えてインドへのトライアル進出を実現。
現地法人の設立をすることなく、インド国内に開発チームや市場調査・営業・マーケティングチーム、バックオフィス業務を担うシェアードサービスセンターの立ち上げも可能。また、越境テレワークを通じて日本渡航予定のインド人材のパフォーマンスを渡航前に事前に見極めたり、インドに帰国してしまう人材をリモートで継続雇用することも可能です。

※必要な許認可等については、現在取得申請準備中

Problem & Needs

  • インドへの進出リスクや人材の雇用リスクを考えると
    一歩を踏み出せない

    • コスト・リスクを抑えた上でお試しでインドにトライアル進出したい
    • インド人材のパフォーマンスを事前に見極めてから本採用したい
    • インド人材を受け入れるための準備にもう少し時間をかけたい

  • インド人材の受け入れや中長期的な関係構築プロセスのイメージが湧かない

    • 海外人材の受け入れ体制をより強化したい
    • 戦略的な海外人材の活用のための労務管理体制・仕組みを作りたい
    • 海外人材を含む多様な人材が働きやすい職場環境を作りたい

  • 急に本人からの帰国希望。
    育てたインド人材がなかなか定着しない

    • 突如、本人が帰国をしなければならなくなったときに業務に支障が出ないようにしたい
    • 不足の事態に慌てることがないよう、インド人材の受け入れタイミングから万が一の帰国を想定した長期的な協業体制をつくっておきたい

What we do

  1. インド・トライアル進出支援サービス

    インド現地法人を設立することなくリモートでインドにチームを組成。コスト・リスクを抑えてインドにトライアルで進出。

    • 現地法人設立にかかる投資コスト・運用コストを大幅削減可能
    • 開発チーム、市場調査や営業・マーケティングチーム、バックオフィスチームなどをリモートで組成可能
    • インド人材をリモートで受け入れ、社内のグローバル人材育成の契機に
    • また、インド現地法人の設立を弊社が代行し、その後転籍させることでスムーズなインド拠点立ち上げも可能。

  3. インド人材・トライアル雇用サービス

    インド人材を弊社が代わりに直接雇用。越境テレワークを通じて試用期間中にパフォーマンスを見極めていただくことが可能。

    • 雇用リスクを負うことなく、日本渡航前にインド人材をお試しで雇用することが可能。
    • 越境テレワーク期間中に外国人材の受け入れ準備を実施。
    • ご要望に応じて、弊社インド現地法人がインド人材候補者のご紹介をすることも可能。

  5. インド人材・継続雇用支援サービス

    インドに本帰国することになっても弊社インド法人が代替雇用。優秀なインド人材の退職を防ぎます。

    • 万が一インド人材が帰国することになった場合も越境テレワークで継続勤務可能。
    • ご要望に応じて、インド国内での事業立ち上げサポートも可能
    • また、インド国内の社会保障を維持したまま、インド人材のための出向スキームを構築することも可能

まずはお気軽にご相談ください。規模や内容に合わせお見積もりいたします。

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御社の「変わる」を御社目線で支援します。
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